Utilização racional de recursos - Médicos

Há muitos anos que ouço falar que Portugal não tem Recursos Humanos (RH) suficientes, ou tem RH excedentários noutras áreas provocando assim graves problemas  em vários sectores. No entanto o que me parece é que o que realmente existe é uma gestão ineficiente de pessoas/ técnicos ou profissionais.

O caso dos médicos é capaz de ser o mais gritante uma vez que desde muito muito novo me lembro de ouvir falar da falta de médicos em Portugal, situação que tem sido cada vez mais problemática e preocupante e que já não deixa ninguém indiferente. Quem não conhece um centro de saúde que não tenha falta de médicos? Quem não conhece alguém que não tem médico de família?

Infelizmente esta situação é cada vez mais frequente e temos vindo a assistir a tentativas de a minorar através da contratação de médicos estrangeiros (bem hajam pela disponibilidade) que oriundos de Cuba, Venezuela ou da Colômbia como se assistiu esta semana têm vindo a ocupar vagas que poderiam ser ocupadas por médicos Nacionais.

Poderiam, caso os médicos Nacionais não estivessem confinados a outras funções não directamente relacionados as práticas médicas... Quantos médicos estão elencados a práticas administrativas ou de Gestão? Caso a Gestão fosse a entregue a Gestores devidamente formados para essa prática não teríamos  um duplo ganho a nível da medicina?

Em primeiro lugar os gestores teriam capacidade e obrigação de promover melhores práticas administrativas e alcançar maiores ganhos tanto ao nível de "produção" como ao nível da utilização racional de recursos. E por fim os médicos poderiam exercer as funções para as quais foram formados e assim prestar uma ainda melhor assistência médica à nossa população.